RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL CMAI
El grupo CMAI se preocupa por el impacto de todas sus actividades en el medio ambiente, la calidad de sus productos, la calidad de vida laboral de sus empleados y su seguridad.
Por ello, CMAI se compromete a través de diversas acciones, agrupadas en cartas de compromiso escritas y objetivos compartidos con todos los empleados y sus clientes.
POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE
Esta carta refleja la política medioambiental que implementa la Dirección de Establecimientos Sogal :
- Establecimientos Sogal consideran que deben resposabilizarse de una mejor calidad de vida para sus clientes, sus empleados y en general para la sociedad, implementando acciones para reducir el impacto ecológico de sus productos y su funcionamiento.
- Establecimientos Sogal, preocupados por preservar el medio ambiente para las generaciones futuras, están comprometidos con los temas ambientales:
- Sensibilizando a todos los empleados sobre el respeto al medio ambiente
- Asegurando su actividad en sitios que cumplen con la normativa de protección ambiental.
- Garantizando que el 100% de los productos que contienen madera certificada PEFC y, por tanto, procedente de bosques gestionados de forma sostenible PEFC ™: Programa de Aval de los Sistemas de Certificación Forestal (Program de Reconnaissance des Certifications Forestières).
- Implementando medidas para reducir el consumo de sus vehículos
- Buscando soluciones para la reutilización sistemática de residuos de procesos de fabricación
- Usando de tableros de partículas con bajo contenido de formalina
- Invirtiendo en procesos de producción que consumen menos energía
- Respetando la legislación REACH (Registro, Evaluación, Autorización y restricción de sustancias químicas)
- Reduciendo el peso del empaque de sus productos
- Equipando sus productos solo con iluminación de bajo consumo
- Utilizando materiales reciclados en la fabricación de nuestros productos
- Diseñando productos cuyos materiales heterogéneos sean separables y reciclables al final de su vida
- Diseñando productos con una garantía de 10 años
POLÍTICA DE CALIDAD
Para conocer todos los compromisos del estándar NF Environment, inicie sesión en:
La política de Calidad de Establecimientos Sogal refleja su compromiso de ofrecer a sus clientes una alta calidad de productos y servicios personalizados y adaptados a sus necesidades. Establecimientos Sogal, siempre en búsqueda de la satisfacción del cliente innovan, seleccionan y desarrollan las mejores herramientas, métodos y productos que le permitan alcanzar los objetivos de calidad de la empresa.
Establecimientos Sogal, para lograr la satisfacción del cliente, se comprometen:
- Estableciendo de plazos de entrega cortos
- Ofreciendo la gama más amplia posible de accesorios hechos a medida
- Diseñando productos basados en los estándares de seguridad actuales
- Comercializando productos testados según los protocolos vigentes
- Calificando, mediante procedimientos de calidad, nuevos materiales y nuevos proveedores
- Garantizando un plan de control adaptado en todo el proceso productivo
- Garantizando la competencia de su personal mediante una formación adecuada
- Invirtiendo en medios que generen mejoras de calidad o nuevos productos
- Registrando los fallos encontrados en los materiales, durante el proceso o por quejas de los clientes
- Garantizando sus productos durante 10 años
- Brindando a sus clientes la información comercial, técnica y ambiental necesaria
www.nf-environnement-ameublement.com >
POLITICA DE SEGURIDAD
En base a su preocupación por la seguridad, Establecimientos SOGAL se comprometen a:
- Organizar de un sistema de gestión de la seguridad liderado por un gerente dedicado y enfocado en la evaluación de riesgos profesionales (documento único).
- Implementar respuestas a las obligaciones regulatorias (código laboral, código de protección ambiental, obligaciones de seguros, etc.)
- Informar a los empleados sobre riesgos y medidas preventivas en su puesto de trabajo.
- Analizar fallos (accidentes e incidentes laborales) con el fin de poner en marcha acciones encaminadas a eliminar las causas raíz.
- Buscar factores de inversión y cambios organizativos para mejorar las condiciones laborales.
- Promover el diálogo social, el bienestar en el trabajo y la convivencia mediante la organización de momentos de debate (colectivos e individuales) y la celebración de reuniones con los Órganos de Representación del Personal.
- Promocionar de la información en la empresa (reunión, medios de comunicación).
- Prohibir cualquier actitud de carácter racista o sexista o, en general, estigmatizar a una parte de la población.
