REGLA DE RECURSOS HUMANOS - GRUPO CMAI
Las mujeres y los hombres son la principal riqueza del Grupo CMAI. Esto significa que su forma de pensar y sus habilidades son la fuente de nuestro éxito y nuestro progreso.
Nuestro reglamento de Recursos Humanos tiene como objetivo dar vida a los valores de la empresa en torno a los siguientes principios fundamentales.
Respeto y Ética
Los hombres y mujeres del Grupo CMAI están en el centro de nuestros valores. La autoestima y el diálogo entre los colaboradores son esenciales para el desarrollo de la empresa.
El respeto mutuo se construye a través de la escucha y el diálogo, que contribuyen significativamente a nuestro éxito.
Este respeto pasa por la prioridad que se le da a nuestra integridad física y psíquica, la de nuestros empleados y la de nuestros socios. Brindar seguridad es un contrato moral que nos concierne a todos, independientemente de nuestro rol o nivel de responsabilidad.
El Grupo CMAI afirma su compromiso social uniéndose a la "cadena del sí" y firmando un acuerdo de colaboración en 2013 con Adecco. De hecho, no toleramos ninguna forma de discriminación entre hombres y mujeres, entre jóvenes y mayores, entre niveles jerárquicos o entre empleados de diferentes culturas, religiones u opiniones.
Velamos por la igualdad entre hombres y mujeres en materia de contratación, retribución y promoción.
El Grupo CMAI contribuye a la integración social y laboral de los trabajadores con discapacidad con:
- El uso de ESAT (el establecimiento de ayuda en el trabajo) que permite llevar a cabo tareas adaptadas.
- Locales adaptados para recibir a personas con discapacidad.
Conscientes aquí también de nuestra responsabilidad social, damos gran importancia a la transmisión de conocimientos entre generaciones. Es por eso que hemos hecho del estudio y trabajo una prioridad.
- Contratación regular de jóvenes que siguen el régimen de trabajo-estudio (por ejemplo con la creación en 2014 de la 1ª promoción de nuestro vivero comercial).
- Una política interna dinámica
Con respecto a nuestros clientes y nuestros proveedores de servicios externos, estos valores son la base de prácticas comerciales transparentes, honestas y no discriminatorias.
Prohibir cualquier actitud racista, sexista o que estigmatice en general a una categoría de población.
Información y comunicació
La comunicación permanente sobre la vida de la empresa se lleva a cabo a través de diversos medios (CMAI TV - Canal de información digital interno, CMAI Inside - Periódico interno del Grupo, campañas de emailing dirigidas a los empleados sobre novedades de la empresa, etc.)
Cada empleado del Grupo CMAI puede beneficiarse de la información, el diálogo y el asesoramiento, puntos clave para garantizar la igualdad de oportunidades, abrir perspectivas y aumentar el potencial de oportunidades.
Dos veces al año, la Dirección se reúne con todos sus empleados para realizar acciones de información y comunicación encaminadas a profundizar en los valores compartidos y hacer accesible la información a los empleados.
Un diálogo social de calidad que debe permitir la comprensión de las aspiraciones individuales y colectivas, cuya consideración, cuando sea posible, es la clave para una relación humana armoniosa.
Lucha anticorrupción
El Grupo CMAI ha adoptado un Código de Conducta Anticorrupción, en aplicación de la denominada ley “Sapin II”.
La ley del 9 de diciembre de 2016 sobre transparencia, lucha contra la corrupción y modernización de la vida económica, conocida como “Sapin II”, tiene como objetivo modernizar la legislación francesa de conformidad con los principios reconocidos internacionalmente.
Todos los directivos del Grupo y los equipos implicados han sido formados en este Código, que establece el marco de vigilancia necesario para hacer frente a los riesgos de corrupción activa o pasiva en el ámbito profesional.
Este código también establece el marco de relación del Grupo CMAI con sus proveedores externos y prestadores de servicios, y la estricta aplicación de este Código en estas relaciones.
Motivation
DESARROLLAR
La gestión dinámica de la carrera nos permite adaptar nuestras organizaciones mientras desarrollamos las habilidades de nuestros empleados y les permitimos construir sus trayectorias profesionales.
Prestamos atención especial a la integración de nuestros empleados definiendo rutas específicas de integración empresarial.
Nuestra política de formación permite desarrollar la profesionalidad, la adaptabilidad y el sentido de la innovación de nuestros empleados.
Nos hemos dado los medios para lograr nuestras ambiciones creando un centro de formación, Etablissements SOGAL Formation.
Comunicación específica sobre vacantes para promover la movilidad y la promoción interna
RECONOCER
La entrevista anual es, más allá de los intercambios regulares, la oportunidad privilegiada para que los empleados y sus superiores hagan balance juntos. Permite que todos conozcan y entiendan la evaluación que hace su gerente sobre sus habilidades, sus resultados y la calidad de su trabajo en equipo. Con base en el diálogo y la escucha, la entrevista conduce a establecer objetivos de progreso de desempeño y comportamiento, identificando necesidades de capacitación y abordando las perspectivas de desarrollo de los empleados.
Una política de retribución y promoción justa, destinada a estimular los objetivos de desarrollo individuales. La promoción y remuneración de cada empleado depende de su desempeño y potencial.
A CONSULTAR ADEMÁS: OTROS TEMAS APOYADOS POR EL GRUPO CMAI
MINIMIZAR EL IMPACTO MEDIOAMBIENTAL DE NUESTRAS ACTIVIDADES
Cualquier actividad industrial puede tener un impacto en el medio ambiente. Cada uno de nosotros es responsable de la preservación de este entorno a su propio nivel.
Las acciones puestas en marcha por el Grupo CMAI van desde el diseño de los productos hasta el reciclaje de los mismos al final de su vida útil, y conciernen a toda la cadena de creación y fabricación de nuestros productos y a los recursos dedicados a ellos.
DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS
El entorno económico, la transformación digital y el cambio climático obligan a las organizaciones a adaptarse.
CMAI favorece la transferencia de competencias o el desarrollo de las mismas dentro de sus equipos, además de apoyarles en la consecución de sus objetivos estratégicos, y da prioridad a la movilidad interna.
GARANTIZAR LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO
El entorno y las condiciones de trabajo son una de las principales preocupaciones del CMAI.
Tanto si se trata de la seguridad de los empleados en el contexto de las operaciones de fabricación como de una tarea relacionada con los procesos administrativos y comerciales, nuestra atención a las cuestiones de seguridad sigue siendo prioritaria.
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