GARANTIZAR LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO
El entorno y las condiciones de trabajo son una de las principales preocupaciones del CMAI.
Tanto si se trata de la seguridad de los empleados en el contexto de las operaciones de fabricación como de una tarea relacionada con los procesos administrativos y comerciales, nuestra atención a las cuestiones de seguridad sigue siendo prioritaria.
NUESTROS COMPROMISOS DE SALUD Y SEGURIDAD
Política y seguridad
Nuestras prioridades, acciones y organización para la prevención de riesgos se definen de antemano.
Comité Directivo de Salud, Seguridad y Medio Ambiente del Grupo
CMAI tiene 4 reglas de oro. Estas reglas de oro son la habilidad necesaria para permitir la prevención de riesgos en nuestro trabajo diario. Respetarlas significa garantizar condiciones de trabajo cómodas y seguras para todos.
Las misiones y responsabilidades de cada empleado se definen en términos de salud, seguridad y medio ambiente.
También se han establecido normas de convivencia iguales en todas las sedes del grupo.
Participación permanente
Los coordinadores de salud, seguridad y medio ambiente están presentes en nuestros centros. Junto con los directivos y sus equipos, evalúan los riesgos, buscan soluciones y gestionan los planes de acción. Forman, comunican y facilitan el intercambio de buenas prácticas del grupo.
Los interlocutores sociales (CSE) también participan en el proceso de prevención, a través ddel Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo.
Una comunicación visual sobre la salud y la seguridad está presente en todos los departamentos, que se complementa con otras herramientas cotidianas. 
Antes de cada nuevo turno, los jefes de cada equipo del taller y los operadores se reúnen para hablar de seguridad.
INTEGRADO EN EL PROCESO INDUSTRIAL
Inicio - Formación en salud, seguridad y medio ambiente
Al llegar, cada empleado recibe un folleto de bienvenida. Nuestro objetivo es contar con normas e instrucciones claras en los puestos de trabajo para todos.
Capacitaciones adaptadas a cada profesión
Se ofrece una formación adicional sobre temas específicos relacionados con el trabajo de cada uno.
Ejemplo: riesgos químicos, gestión de riesgos con empresas externas, conducción de maquinaria (puente grúa, carretilla elevadora).
Apoyo personalizado con fisioterapeutas
Los empleados que realizan manipulación manual, tienen acceso a jornadas de entrenamiento con fisioterapeutas.
El acompañamiento comienza con entrevistas individuales destinadas a comprender el funcionamiento del cuerpo humano y a orientar a cada persona para que tengan gestos adaptados, protejan su salud física y utilicen las herramientas adecuadas según la situación laboral.
Posteriormente, se organiza un intercambio de grupos para compartir consejos y sugerencias entre el fisioterapeuta y los empleados.
Con el apoyo del asesoramiento del especialista, se pueden mejorar los puestos de trabajo y las organizaciones.
INSTALACION
Ergonomía del puesto de trabajo
Integramos un proceso en cada nuevo puesto de trabajo, para limitar al máximo los riesgos.
Mesa de montaje ergonómica
Esta mesa de montaje es ajustable y se adapta al tamaño de cada operador, permite limitar los riesgos relacionados con las posturas (hombros, espalda, etc.), optimiza el espacio en el puesto de trabajo y mejora el rendimiento en el montaje de los productos.
Asistencia de manejo:
Instalación de equipos adaptados para reducir los riesgos relacionados con las posturas y la manipulación manual cotidiana.
Embaladoras automáticas, plumas de ventosa, carro de manipulación, tractor autónomo, mesas elevadoras, etc.
Asistencia en el manejo de una línea estándar de puertas de armarios de acero
Permiten reducir los gestos repetitivos y dolorosos de nuestros operadores.
A CONSULTAR ADEMÁS: OTROS TEMAS APOYADOS POR EL GRUPO CMAI
DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS
El entorno económico, la transformación digital y el cambio climático obligan a las organizaciones a adaptarse.
CMAI favorece la transferencia de competencias o el desarrollo de las mismas dentro de sus equipos, además de apoyarles en la consecución de sus objetivos estratégicos, y da prioridad a la movilidad interna.
LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
La historia ha demostrado que la riqueza de una sociedad proviene de la diversidad y que una empresa multicultural desarrolla una beneficiosa capacidad de adaptación.
La equidad, el equilibrio y la acción social han formado parte de nuestras prioridades desde el principio.
MINIMIZAR EL IMPACTO MEDIOAMBIENTAL DE NUESTRAS ACTIVIDADES
Cualquier actividad industrial puede tener un impacto en el medio ambiente. Cada uno de nosotros es responsable de la preservación de este entorno a su propio nivel.
Las acciones puestas en marcha por el Grupo CMAI van desde el diseño de los productos hasta el reciclaje de los mismos al final de su vida útil, y conciernen a toda la cadena de creación y fabricación de nuestros productos y a los recursos dedicados a ellos.
©CMAI HOLDING - ZONE D’ACTIVITÉS - B.P. 59 - LA JUMELLIÈRE - 49120 CHEMILLÉ-EN-ANJOU
