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L’intégration, le commencement d’une belle histoire ensemble

Quel que soit le futur poste que vous occuperez chez nous, un parcours d’intégration personnalisé vous sera proposé pour vous permettre de démarrer dans les meilleures conditions et vous épanouir dans votre nouvel emploi.

Celui-ci s’adapte à votre futur environnement de travail et vous permet d’appréhender l’ensemble de la chaine de valeur de votre futur poste. Nos collaborateurs témoignent.

Alexie – Technicienne service clients AGEM, arrivée en mars 2021

« Le programme d’intégration commence par une semaine dans l’atelier, encadré par un formateur interne impliqué pour nous accompagner et expliquer chaque point à savoir.
Au-delà de rencontrer les équipes avec qui nous serons amenés à travailler, cette semaine nous permet de bien comprendre le fonctionnement et les attentes de l’atelier, de se familiariser avec les formes d’assemblage et d’appréhender chaque opération pour connaître l’ensemble du processus, de l’optimisation au chargement des meubles dans les camions.
Le programme d’intégration se poursuit avec le suivi de la pose d’un projet.
Cette intégration dans l’atelier et à la pose, ainsi que l’implication de mes collègues par la suite, m’ont réellement aidées à comprendre comment fonctionne AGEM et à prendre rapidement confiance dans mon nouveau poste. »

« Dès mon arrivée, le 25 janvier 2021, tout avait été planifié d’avance pour que je puisse intégrer l’entreprise AGEM du mieux possible :
- Une visite des locaux m’a permis de découvrir les différents services et de comprendre l’organisation de l’entreprise, d’être présenté à mes nouveaux collaborateurs et d’échanger avec eux.
- Le jour de mon arrivée, l’ensemble de mes outils de travail m’ont été confiés ce qui m’a conforté dans le sentiment d’intégrer une entreprise sérieuse et d’être attendu.
- J’ai bénéficié d’un réel parcours formation de plus d’un mois et demi traitant sur la technicité des produits et services que propose AGEM et sur le logiciel de conception 2020 Design me permettant de commencer à concevoir et créer des plans d’aménagement intérieur.
Ce processus d’intégration m’a permis de tisser une véritable relation professionnelle avec mes collaborateurs, de me former et de me placer dans les meilleures conditions pour occuper mes nouvelles fonctions au poste de technico-commercial.
Aujourd’hui, j’ai validé ma période d’essai et je suis très heureux de travailler dans une entreprise à taille humaine où règne un réel esprit d’équipe ».

Frédéric – Attaché Technico-commercial Sud-Ouest arrivé en janvier 2021

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L’histoire de chacun ne s’arrête pas à son entrée dans le Groupe. Accompagner en développant la polyvalence au sein des métiers ou encourager la mobilité interne font parte de nos priorités.

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Que cela soit sous la forme de l’alternance ou de la formation continue, nous mettons en oeuvre un plan annuel de formation ambitieux pour accompagner nos équipes et favoriser la montée en compétences.