GARANTIR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS DU GROUPE
Le cadre et les conditions de travail sont un point de vigilance fort pour CMAI.
Qu'il s'agisse de la sécurité des collaborateurs dans le cadre des opérations de fabrication ou d'une mission relative aux process administratifs et commerciaux, notre attention aux questions de sécurité reste une priorité.
NOS ENGAGEMENTS SANTÉ ET SÉCURITÉ
Politique sécurité
Nos priorités, les actions et les organisations pour la prévention des risques sont définies en amont.
Comité de pilotage Santé Sécurité Environnement groupe
CMAI intègre 4 règles d'or. Ces règles d’or sont un savoir-être nécessaire pour permettre la prévention des risques dans notre travail au quotidien. Les respecter, c’est s’assurer de conditions de travail confortables et sécurisantes pour tous.
Les missions et responsabilités de chacun des collaborateurs sont définies en matière de santé sécurité environnement.
Des règles de vie communes sont également mises en place et sont les mêmes sur l’ensemble des sites du groupe.
Une implication permanente
Des animateurs Santé Sécurité Environnement sont présents sur nos sites. Avec les responsables et leurs équipes, ils évaluent les risques, recherchent des solutions et pilotent les plans d'actions. Ils forment, communiquent et facilitent le partage des bonnes pratiques du groupe.
Les partenaires sociaux (CSE) sont également associés aux démarches de prévention dans des Commissions Santé Sécurité et Conditions de travail.
Une communication visuelle santé sécurité présente dans tous les services intégrée aux autres outils du quotidien
Avant chaque prise de poste, les chefs d'équipes atelier et les opérateurs se réunissent afin de faire un point sécurité.
INTÉGRÉS AU PROCESS INDUSTRIEL
Accueil – Formations Santé Sécurité Environnement
Lors de son arrivée, chaque collaborateur reçoit un livret d’accueil. Notre objectif est d'avoir des règles et consignes claires pour tous sur le site et à son poste.
Des formations adaptées à chaque métier
Des formations complémentaires sont également délivrées sur des thématiques spécifiques relatives au poste de travail de chacun.
Exemples : risques chimiques, gestion des risques avec des entreprises extérieures, conduite d’engins (pont roulant, chariot élévateur).
Accompagnement personnalisé avec des kinésithérapeutes
Les collaborateurs réalisant des manutentions manuelles participent à des journées d'accompagnement avec des kinésithérapeutes.
L'accompagnement est dédié à des entretiens individuels visant à comprendre le fonctionnement du corps humain et guider chaque personne à avoir des gestes adaptés, pour protéger leur santé physique et utiliser les bons outils en fonction des situations de travail.
Un échange de groupe est organisé ensuite, afin de partager les conseils et astuces entre le kinésithérapeute intervenant et les collaborateurs.
Suite à ces accompagnements sur les conseils du spécialiste, les postes et organisations peuvent être améliorés.
MISE EN PLACE
Ergonomie des postes
Nous intégrons dans chaque nouveau poste un processus pour limiter les risques au maximum.
Table de montage ergonomique
Cette table de montage est ajustable pour s'adapter à la taille de l'opérateur(trice) et limiter les risques liés aux postures (épaules, dos...), optimiser la place sur le poste de travail et gagner en performance dans le montage des produits.
Aide à la manutention :
Mise en place d'équipements adaptés pour diminuer les risques liés aux postures et aux manutentions manuelles
Filmeuses automatiques, potences à ventouses, chariot de manutention, tracteur autonome, tables élévatrices...
Assistance à la manutention d’une ligne standard portes de placard acier
Permet de réduire les gestes répétitifs et pénibles pour nos opérateurs(trices).
À CONSULTER EN COMPLÉMENT : AUTRES THÉMATIQUES RSE PORTÉES PAR LE GROUPE CMAI
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
L'environnement économique, la transformation numérique, le changement climatique poussent les organisations à s'adapter.
CMAI favorise au sein de ses équipes, au-delà de l'accompagnement de ses équipes pour accomplir leurs objectifs stratégiques, le transfert ou la montée en compétence, et donne une priorité à la mobilité interne.
LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
L'histoire a montré que la richesse d'une société vient de la diversité et qu'une entreprise multiculturelle développe une capacité d'adaptation bénéfique.
Équité, équilibre et action sociale et solidaire font partie de nos priorités d'action depuis notre origine.
MINIMISER L'IMPACT SUR L'ENVIRONNEMENT DE NOS ACTIVITÉS
Toute activité industrielle peut avoir un impact sur l'environnement. Nous sommes responsables chacun à notre échelle de la préservation de cet environnement.
Les actions mises en oeuvre par le Groupe CMAI vont de la conception des produits au recyclage des produits en fin de vie, et concernent l'ensemble de la chaîne de création et fabrication de nos produits et les ressources qui y sont consacrées.
©CMAI HOLDING - ZONE D’ACTIVITÉS - B.P. 59 - LA JUMELLIÈRE - 49120 CHEMILLÉ-EN-ANJOU
